如果現(xiàn)在問你職業(yè)健康管理體系有什么用，或許你會(huì)說可以進(jìn)行招投標(biāo)呀，可以提升企業(yè)的管理體系水平，可以套現(xiàn)補(bǔ)貼。除此之外職業(yè)健康管理體系還有其他作用嗎?在三體系里職業(yè)健康一般排在最后，對(duì)企業(yè)來說究竟有沒有作用?企業(yè)做ISO45001又有哪些你不了解的好處呢?下面就和小編一起來看看吧!

　　企業(yè)在做ISO管理體系的時(shí)候會(huì)選擇做一個(gè)質(zhì)量管理，覺得都是管理體系做一個(gè)和做三個(gè)差不多，再說了只要按照相關(guān)方的要求來就可以了拿證最重要。其實(shí)如果企業(yè)真的這么想就和ISO45001的思想背道而馳了。ISO三體系通常是從質(zhì)量、環(huán)境和企業(yè)人員三個(gè)方面來進(jìn)行的。

　　相同的體系在以下方面：

　　(1) 組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。

　　(2) 三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

　　(3) 體系的原理都是PDCA(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))循環(huán)。

　　(4) 都需要有文化的管理體系。

　　(5) 都明確要有文件化的職責(zé)分工。

　　(6) 都提出了通過體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

　　(7) 都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

　　(8) 都提出用內(nèi)部審核和管理評(píng)審來評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。

　　(9) 都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評(píng)審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

　　(10) 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。這些方面都有著相同的要求。

　　同樣的三體系也是有不同點(diǎn)：

　　(1) 按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對(duì)象是顧客。

　　(2) 按ISO14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對(duì)象是社會(huì)和相關(guān)方。

　　(3) 按ISO45001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全健康管理體系其對(duì)象是員工。

　　所以針對(duì)的體系側(cè)重點(diǎn)不一樣，企業(yè)做職業(yè)健康管理體系也是為了讓員工的安全以及減少返工失誤從側(cè)面提高生產(chǎn)效益